东华集团一线员工技能等级评定名单新鲜出炉 -凯发k8国际

      10月5日，集团一线员工新一批技能等级人员名单新鲜出炉。经过自愿申报、部门审核、实践技能评定、理论考试、综合评定、公示等公开、公平、公正的系列评比，最终共评出各工种高级技师、技师、高级工、中级工、初级工共计482名一线员工为新一批技能人才。

    今年8月份以来，由集团公司技能人才评价工作委员会牵头，进行了企业3年一度的技能等级人才评定工作。根据企业《技能人才评价、聘用、考核管理制度》，制订了《集团公司2013年技能人才评定、聘任工作方案》。各事业部、职能部门技能人才评价与培训工作小组在公司制度及方案要求范围内进行自主评定，并根据参评岗位特点，从专业知识、工作业绩、工作态度、工作纪律等方面对参评人员进行审查，充分结合了事业部的发展需要及外部技能等级人才的要求。

     今年评定的技能等级与国家评定等级接轨，工种有设备维修、电气、金加工、零件加工、装配与包装、原材料改制及其它共七大类。经过自愿申报、部门审核，共有1366名员工参与技能人才评定。后经实践技能评定、理论考试、综合评定、公示等公开、公平、公正的系列评比，最终共评定高级技师24名、技师18名、高级工52名、中级工163名、初级工225名，共计482名一线员工为新一批技能人才。企业将对这些员工发放聘任证书正式进行聘任，并根据《技能人才评价、聘用、考核管理制度》，每月对已聘任技能人才发放相应的技能津贴，同时对各类人才进行岗位考核，考核由各事业部、职能部门组织，具体对技能人才进行岗位变动、安全生产、产品质量等方面的考核，结果作为续聘、解聘的直接依据。

      东华集团在企业发展中，大力实施人才战略，构建了良好的人力资源开发平台。狠抓人才开发工程，建立了完善的人才评价、培养、使用、激励机制，不断为企业培养、评选各工种技能带头人，形成了完善的技能人才梯队，也为员工搭建了施展才能的舞台，夯实并稳定了制造一线的人才队伍。特别是以制度的形式，培养和留住人才，不断提高了企业技能人才及队伍的素质，优化人力资源结构，充分调动技能人才的积极性和主动性，为企业持续、健康发展奠定了基础。