东华集团召开应用工程师培养年终总结会议 -凯发k8国际

12月25日，集团召开2021年应用工程师培养年终总结会。集团董事长宣成、副总经理廖杭州、国内外销售部门总经理、应用工程师培养部门总经理及应用工程师、18&60行业组长等参加会议。

应用工程师培养是集团“千里马”人才培养计划中的“汗血宝马”计划，目的是成为目标行业的链传动专家，持续提升企业在细分市场（行业）的竞争力。

总结会上，各事业部应用工程师培养实施负责人按照五方面内容，重点以项目实施案例方式对部门应用工程师培养情况进行总结汇报；18&60行业组长从市场参与、销售实现等方面互动发言；事业部总经理在细分市场、培养过程和培养计划等方面补充发言；销售部门总经理在市场关注的技术响应方面互动性评价补充发言；最后管理部对集团应用工程师培养进行总结分析报告。

随后，集团副总经理廖杭州宣读2021年应用工程师成长激励表彰决定，根据18&60细分市场项目、养成活动和基础能力提升三大方面的量化积分，按照“二八法则”给予前7名优秀应用工程师从“白银vp到mvp”的荣誉称号，董事长宣成颁奖。

最后，董事长宣成作重要讲话。他表示，应用工程师培养“汗血宝马”计划越来越年轻化和有活力。这两年东华进入高速发展、快速成长阶段，特别是今年，产销接近40%增长，应用工程师培养是其中一个很重要的环节，发挥对外连接客户、对内连接生产制造的作用和价值。应用工程师能力提升非常重要，公司会创造环境和条件给予支撑成长的空间。董事长强调，应用工程师培养与细分市场结合取得了很大进步，在人数方面还需要继续补充，加大人才的招聘、引入、培养力度，助力企业有更强的竞争力和活力。