公司积极协调 帮助90名员工子女解决就学难题 -凯发k8国际

      日前，经过东华集团工会相关领导与地方各校的多次沟通协调，为今年公司90名员工子女全部解决就学难题，受到广大员工的好评。

      多年来，东华集团为吸引人才、留住人才，除了不断增长员工的薪酬福利外，也非常关注员工的精神需求，解决员工的后顾之忧，特别是工会每年充分利用公司资源，与地方各级学校积极协调，帮助员工解决子女就学难题。

      今年上半年，东华集团工会对今年需入学的员工子女进行统计，共有90名员工子女（不包括转学人数）需解决入学难题，其中初一入学51人，小学一年级入学39人。通过公司与运河中学建立教育基金等渠道，经工会相关领导与校方多次沟通协调，为员工解决了初中孩子的就学难题。历年来，小学一年级入学是最大的难题。今年，受余杭区教育局秋季招生政策限制，公司居住在开发区托管的六个社区内的员工子女，只能到亭趾实验小学、五杭小学、博陆小学就学，而不能到乾元小学报名。而实际上，运河街道所属各公办学校资源有限，无法容纳第三批（外来务工人员子女）学生。面对这一情况，公司工会负责人积极与开发区相关部门和领导联系协调，开发区人才办负责人出面进行了协调，并上报了区教育局相关领导。在区教育局、开发区人才办、各学校领导的支持和帮助下，最终全部解决了公司员工子女就学难题，解决了企业发展的后顾之忧。

      当前，社会教育资源紧缺，外来务工人员子女就学难题是短期内难以平衡的社会问题，东华集团每年为员工子女就学倾注了大量财力和精力开拓渠道，帮助员工解决子女就学难题，解决了员工的后顾之忧，成为余杭区企业“留人留心”的典范。公司希望员工及其子女珍惜机会,努力工作,认真学习。